数字经济时代，数字化技术正深刻变革企业人才发展的方方面面，越来越多的企业通过重构业务链、人才链、企业战略文化和管理，重塑数字化转型的组织能力，构建终身学习型组织与持续增长的人才引擎。

尽管不少企业逐步加大了数字化学习相关的资源投入，但是中国企业正处于一个快速变化的商业环境，传统、针对性不强、学习体验不佳的培训模式愈加难以应对业务端的人才需求。未来，企业更希望打造基于数据、面向场景，以灵活的交付方式、个性化的学习体验缩短员工从“学”到“用”的转化链条，并最终影响员工的绩效与企业业绩。

我们基于2022-2023“中欧商业在线TOP20未来管理人才培养最佳实践奖”(简称：TOP20评选) 中脱颖而出的50+获奖企业案例，将各领域优秀企业的组织学习创新实践，及面向未来的管理人才发展模式汇编为《2022-2023 TOP20未来管理人才培养最佳实践奖年度精选案例集》，为企业人才发展及数字化变革提供借鉴的优秀样本。

50+数字化学习标杆企业获奖案例

《2022-2023 TOP20未来管理人才培养最佳实践奖年度精选案例集》中收录了50+标杆企业开展的全景案例及优秀学习项目案例。以期能为企业HR、企业学习与发展官及管理者们提供行业内优秀数字化学习标杆企业实践，开拓视野，启迪思维。

聚焦从学到用的转化链条

《2022-2023 TOP20未来管理人才培养最佳实践奖年度精选案例集》中内容涉及人才梯队搭建、中基层管理者培养、业务赋能、线上线下混合式学习的设计及运营等企业学习与发展的真实场景，聚焦从学到用的转化链条，让培训做到“从业务中来，到业务中去”，如：

· 如何盘点人才资源，规划人才培养路径？

· 如何围绕战略目标，为组织提供人才保障？

· 如何以赛代练，真正提升员工绩效？

· 如何打造多样化学习形式，提升各项技能？

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《2022-2023 TOP20未来管理人才培养最佳实践奖年度精选案例集》